关于明确从事管理工作的教师基本教学工作量及教师承担班主任工作的通知

时间:2019-09-04浏览:10

各学院(部)、处室(中心)、单位:

新学年即将开始,为保证正常的教育教学秩序,经党委会研究,对相关人员需承担的基本教学工作量和班主任工作做了明确规定并列入年度绩效考核指标体系。之前相关规定与本通知不一致的,以本通知为准。

一、关于从事管理工作的教师承担基本教学工作量的规定

从事管理工作的教师(含辅导员)均需承担一定的基本教学工作量。科研型人员按科技产业处相关规定实行,实训基地工作人员按基地相关规定实行,其他人员按原规定实行。因外出挂职锻炼等客观原因确实无法承担教学工作量的,视同完成基本教学工作量。每学期具体课时上下限要求如下:

中层正职人员:30—60课时;

中层副职人员:45—90课时;

副科级及以下管理人员:60—120课时;

专职辅导员:60—90课时;

以上课时指教务处下达的一般性教学任务;教学实习工作量必须是本人实际授课课时数;双人或多人同时承担教学任务的,按实际授课课时统计,杜绝“挂名课时”;短期或临时培训、讲座等不在统计范围。完成教学工作量在下限值以下的,按未完成基本工作量认定。下限值以下课时不核算课时津贴,超过下限值课时按照一类课时据实核算课时津贴,超过上限值部分不核算课时津贴。确因学期课时差异,可按年计算。

二、关于教师承担班主任工作的规定

以下人员需根据二级学院(部)安排承担班主任工作。

1、辅导员性质人员(不含中层干部);

2、年龄在50周岁以下,具有高校教师资格证书的人员(不含中层及以上干部、不含正高职称人员);

3、到校内实训基地实习的学生,由实训基地对照上一条条件安排班主任。

鼓励其他人员积极承担班主任工作,作为年度考核加分项。确因身体、挂职锻炼等原因无法承担班主任工作的,向相关二级学院(部)说明情况,党政联席会议讨论决定并报组织人事处备案。未经二级学院(部)同意,拒不担任班主任工作的,按未完成基本工作量认定。

 

组织人事处、教务处、学工处

201994

 

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